WORK ENVIRONMENT

時間や場所にとらわれないニューノーマルな働き方の実現にむけて 様々な施策を行っています。

社員が安心して働くために

制度やインフラ環境の整備だけではなく、一人ひとりがお互いに尊重し、意見を出しやすい社員参加型の取り組みを行っています。

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働き方改革

ワークショップ

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新しい価値を創造し続け、全社員が自己実現を達成することを目的として立ち上げました。 ワークショップは、社員の自己実現、会社の制度づくりのために開催しています。 新しいビジネスや人事制度、働き方など、様々なテーマについて、10名前後のチームで議論し、そこで出た結論を役員に提言します。 社員自らが立ち上げ、実際に提言内容が具現化されたものもあります。

2019年度実績
ワークショップテーマ

  1. 1.賃料UP施策
  2. 2.グループシナジー向上
  3. 3.自社開発事業
  4. 4.地方及び海外展開の戦略、現在展開中の地方
    及び小事務所が抱えている課題について解決を考える
  5. 5.生産性向上、他社研究
  6. 6.ペーパーレス推進
  7. 7.高齢社会にも対応する賃貸新サービス開発
  8. 8.サステナビリティ推進
  9. 9.働き方改革及び働きがい向上に向けた体制整備
  10. 10.次世代管理職、幹部社員の育成
  11. 11.社員を「健康にする」健康経営施策
  12. 12.ジョブローテーション制度の創設
  13. 13.Salesforceを活用した業務改革
  14. 14.5周年記念イベント

クラブ活動

同じ趣味を持つ社員にて親睦を図ることにより、業務への相乗効果を目的に開始。様々なクラブが設立され、活動しています。
(フットサル/テニス/茶道/釣り/ランニング/バスケ/トレッキング/ボウリング/イベント企画)

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コミュニケーション活性化ツール

チームワークを大切にしている当社では、社員同士が積極的にコミュニケーションをとることができるよう様々な仕組みを用意しています。経営会議などの議事録も全社員に公開し、会社の課題や経営方針をリアルタイムに知ることができます。

その他の取り組み

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表彰イベント

良い結果をおさめた社員を表彰するイベントです。業績貢献だけでなく、資格合格者や業務改善提案者など業務や売上だけではなく、総合的に表彰しています。

心の健康サポート窓口 イメージ写真

心の健康サポート窓口 / First Call

「心の健康サポート窓口」、オンライン健康相談 「First Call」を設置しています。

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ITを活用した顧客むけサービス

社員が安心して働くために

東急住宅リースの強み