職場環境での取り組み | 東急住宅リース |　採用サイト

従業員一人ひとりの自律性を促す制度を策定し、時間や場所にとらわれないニューノーマルな働き方の実現にむけて様々な施策を行っています。

人事制度基本方針

当社では、「従業員価値・お客様価値・事業価値の向上」の実現に向け、人事制度の基本方針を定めました。当社で働くすべての人の共通価値観を人事ポリシーとしてまとめ、永続的に成長する会社を目指します。

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研修制度

従業員一人ひとりが自分の可能性を追求できる制度へ。従業員それそれの学びや自己成長に対する想いや、自身の強み・弱みが異なることから、多様なニーズに対して柔軟に支援していきます。

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社員が安心して働くために

制度やインフラ環境の整備だけではなく、一人ひとりがお互いに尊重し、意見を出しやすい社員参加型の取り組みを行っています。

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働き方改革

テレワーク

在宅勤務、出張先や訪問先でもモバイルPCを活用して効率的に業務を行うことができます。
オンライン会議

遠方の社員とも電話でなく、顔を見合わせて打合せや会議を行うことができます。
PC強制Shutdown System

一定の時刻に自動的にPCのシャットダウンが行われます。
有給促進日設定

有給休暇の取得を促すため、会社として有給取得促進日を設定しています。

ワークショップ

新しい価値を創造し続け、全社員が自己実現を達成することを目的として立ち上げました。ワークショップは、社員の自己実現、会社の制度づくりのために開催しています。新しいビジネスや人事制度、働き方など、様々なテーマについて、１０名前後のチームで議論し、そこで出た結論を役員に提言します。社員自らが立ち上げ、実際に提言内容が具現化されたものもあります。

2019年度実績
ワークショップテーマ

1.賃料UP施策
2.グループシナジー向上
3.自社開発事業
4.地方及び海外展開の戦略、現在展開中の地方
及び小事務所が抱えている課題について解決を考える
5.生産性向上、他社研究
6.ペーパーレス推進
7.高齢社会にも対応する賃貸新サービス開発
8.サステナビリティ推進
9.働き方改革及び働きがい向上に向けた体制整備
10.次世代管理職、幹部社員の育成
11.社員を「健康にする」健康経営施策
12.ジョブローテーション制度の創設
13.Salesforceを活用した業務改革
14.5周年記念イベント

クラブ活動

同じ趣味を持つ社員にて親睦を図ることにより、業務への相乗効果を目的に開始。様々なクラブが設立され、活動しています。
（フットサル／テニス／茶道／釣り／ランニング／バスケ／トレッキング／ボウリング／イベント企画）

コミュニケーション活性化ツール

チームワークを大切にしている当社では、社員同士が積極的にコミュニケーションをとることができるよう様々な仕組みを用意しています。経営会議などの議事録も全社員に公開し、会社の課題や経営方針をリアルタイムに知ることができます。

社内SNS

情報共有やお役立ち情報などを全社員がいつでも投稿することができます。個別にグループを作り、クラブ活動報告や同期会の日程調整、同じ趣味を持つ社員との交流、子育ての悩み相談などを行うことも。
さん付け運動

当社では、全員役職をつけず、「○○さん」と呼ぶことを推奨しています。役職や年齢に関係なく、自由に誰でも意見交換できる風通しの良い環境づくりに取り組んでいます。
社員情報データベース

社員の顔写真や配属部署をWEB上で確認することができます。また、各社員の経歴や趣味を確認できる社員データベースで同じ趣味を持つ社員を探すこともできます。各自席には部署や名札がついているため、だれの席か一目瞭然です。
WEB社内報

社内でのニュースやイベントなどをWEB上で公開しています。季節に応じた特集やコラムなど、面白い情報が満載です。内定式や入社式の様子なども掲載し、毎年新入社員の入社を楽しみに待っています。
オフィス改革

業務に合わせた働き方ができるように多様なワークスペースが設けられていたり、見通しの良い開かれた空間づくり、部門内外の接点強化を目的としたコラボレーションエリアの新設など伸び伸びと働ける環境です。