制度やインフラ環境の整備だけではなく、一人ひとりがお互いに尊重し、意見を出しやすい社員参加型の取り組みを行っています。
働きやすい職場環境
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仕事と子育ての両立
社員の仕事と子育ての両立、生活と仕事のバランスが取れた職場環境の整備を目的とし、一般事業主行動計画を策定しています。
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男性育休制度の推進
2020年8月、当社の多岐にわたる継続的かつ積極的な子育てサポートの取り組みが評価され、厚生労働大臣から「子育てサポート企業」として「くるみん」に認定されました。
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健康宣言
「働きがい」「生きがい」を感じるために重要であることを社員ひとりひとりが自覚し、健康管理に取り組むことを宣言します。
コロナ禍をきっかけに
テレワーク業務の支援拡大
会社を変えたい！制度を変えたい！働き方を変えたい！
と想う有志が集まり、推進プロジェクトチームを発足。
社員目線で支援策を提案しています。
モバイルPC貸与、モニターやヘッドセットなどハード面だけの支援だけではなく、
ソフト面でももちろん支援策を構築。
オンラインが当たり前になった今、
対面とは異なるコミュニケーション力も求められます。
チームメンバーとのコミュニケーションを図るため、
管理職をはじめとし、１on１研修の実施。
コロナ禍での不安の解消に努め、ニューノーマルな働き方について
日々取り組んでいます。
