職場環境での取り組み | 東急住宅リース |　採用サイト

従業員一人ひとりの自律性を促す制度を策定し、時間や場所にとらわれないニューノーマルな働き方の実現にむけて様々な施策を行っています。

当社では、「従業員価値・お客様価値・事業価値の向上」の実現に向け、人事制度の基本方針を定めました。当社で働くすべての人の共通価値観を人事ポリシーとしてまとめ、永続的に成長する会社を目指します。

従業員一人ひとりが自分の可能性を追求できる制度へ。従業員それそれの学びや自己成長に対する想いや、自身の強み・弱みが異なることから、多様なニーズに対して柔軟に支援していきます。

制度やインフラ環境の整備だけではなく、一人ひとりがお互いに尊重し、意見を出しやすい社員参加型の取り組みを行っています。

働き方改革

同じ趣味を持つ社員にて親睦を図ることにより、業務への相乗効果を目的に開始。様々なクラブが設立され、活動しています。
（フットサル／テニス／茶道／釣り／ランニング／バスケ／トレッキング／ボウリング／イベント企画）

チームワークを大切にしている当社では、社員同士が積極的にコミュニケーションをとることができるよう様々な仕組みを用意しています。経営会議などの議事録も全社員に公開し、会社の課題や経営方針をリアルタイムに知ることができます。

社内SNS

情報共有やお役立ち情報などを全社員がいつでも投稿することができます。個別にグループを作り、クラブ活動報告や同期会の日程調整、同じ趣味を持つ社員との交流、子育ての悩み相談などを行うことも。
さん付け運動

当社では、全員役職をつけず、「○○さん」と呼ぶことを推奨しています。役職や年齢に関係なく、自由に誰でも意見交換できる風通しの良い環境づくりに取り組んでいます。
社員情報データベース

社員の顔写真や配属部署をWEB上で確認することができます。また、各社員の経歴や趣味を確認できる社員データベースで同じ趣味を持つ社員を探すこともできます。各自席には部署や名札がついているため、だれの席か一目瞭然です。
WEB社内報

社内でのニュースやイベントなどをWEB上で公開しています。季節に応じた特集やコラムなど、面白い情報が満載です。内定式や入社式の様子なども掲載し、毎年新入社員の入社を楽しみに待っています。
オフィス改革

業務に合わせた働き方ができるように多様なワークスペースが設けられていたり、見通しの良い開かれた空間づくり、部門内外の接点強化を目的としたコラボレーションエリアの新設など伸び伸びと働ける環境です。