障がい者雇用について | 東急住宅リース |　採用サイト

私たち東急不動産ホールディングスグループは、多様な人材が活きる組織風土を目指し、
障がいを持つ方も自分らしく、いきいきと活躍できる環境づくりに取り組んでいます。
企業を取り巻く環境は変化し続け、その変化に対応し続けるためには“成長”が必要です。その成長に必要なのは“挑戦”であり、挑戦から学びが生まれ、成長することで、また次に挑戦する好循環が生まれます。
変化に臆することなく挑戦し、共に成長していきましょう！

障がい者雇用の
体制について

当社の障がい者雇用の特長は、障がいを持つメンバーを中心とする「ジョブアシストチーム」の存在です。現在、チームには30名の発達障がいや精神障がいのあるメンバーが所属しています。また、チームには専属の支援員が常駐し、常に相談ができるサポート体制を整えています。
私たちが
大切にしていること

私たちは「とにかく、やってみる」という姿勢と、話しやすい雰囲気を大切にしています。挑戦の先には学びと成長があり、失敗からも新たな気づきが得られます。当社では、失敗の原因を一緒に考え、安心して次の挑戦ができるように体制を整えています。
当社は多くの“体験”の機会を提供し、メンバーが自分の好きや得意を発見しながら成長できるように支援しています。
また、挨拶や感謝など、相手を思いやる気持ちも大切にしており、ミーティングでは誰もが意見を発信しやすい雰囲気を心がけ、お互いにフォローし合う仕組みづくりにも力を入れています。
採用実績

ジョブアシストチームのメンバーは、20代～30代が多く、男女比はほぼ同じです。子育てと仕事を両立しているメンバーもいます。お互い助け合いながら穏やかな雰囲気で仕事をしています。風通しの良い職場環境が自慢です。