私たち東急不動産ホールディングスグループは、「誰もが自分らしく、いきいきと輝ける未来の実現」を長期ビジョンに掲げ、事業活動を通じて価値を創造し続けることを目指しています。
東急住宅リースは、誰しもが学ぶ機会、成長できる機会を提供し、互いに助け合える環境をつくります。
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取り組みについて
一人ひとりの個性と能力を尊重し、いきいきと働ける職場環境を大切にしています。多様な学び支援制度や資格取得支援などで、スキルアップの機会を提供しています。また、ジョブローテーションでさまざまな仕事を経験することで、活躍のチャンスにつながるよう配慮をしています。
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サポート体制について
専属の支援員が常駐し、仕事の悩みや体調の不安など、どんな相談でも気軽に対応できる環境を整えています。また、身近な先輩社員がトレーナーとなり、丁寧な指導を行っているため安心して仕事に取り組むことができます。
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採用情報・
採用までの流れ採用プロセスは書類選考、一次面接、適性検査と実習、最終面接を経て、契約社員として採用します。仕事の内容は個々の障がい特性や得意分野を考慮します。当社では障がいのある社員のキャリアを積極的に支援しています。
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